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一、培养目标
全面贯彻党和国家的教育方针，培养德智体美全面发展，掌握扎实的学科基础理论，善于运用相关理论和方法分析、研究和解决理论和现实问题，具有从事科学研究或独立担负专门技术工作能力的高层次人才。
二、基本要求
（一）努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，拥护党的领导和基本路线、方针和政策，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，品行端正，具有良好的学术道德品质及为人民服务和为社会主义建设事业献身的精神。
（二）在管理学、心理学、经济学和法律等方面具有较宽知识面，牢固掌握人力资源管理基本理论与研究方法，具备开展统计分析和实证研究所需的数学知识基础和逻辑思维能力，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，具有独立从事科学研究能力。
（三）熟练掌握一门外国语，具有听、说、读、写、译的基本能力，在人力资源管理领域具有较强的国际交流能力。
（四）熟悉组织人力资源管理的实际运作和国内外的最佳实践；能够较熟练运用计算机和相关信息技术从事人力资源管理研究和实际工作。
（五）具有健康的体魄及良好的个性心理品质、沟通能力和团队合作能力。
三、学习年限
人力资源管理学科硕士研究生基本学习年限为3年，最长学习年限不超过5年。第1、2学年用于课程学习、调研实习，第3学年用于撰写学位论文及进行学位论文答辩。
四、课程设置与应修总学分
人力资源管理学科硕士研究生课程设置按照课程内容分为学位公共课、学科基础课、专业课和选修课。硕士研究生须累计修满36学分，其中课程（包括必修课、选修课）学习34学分，实践环节1学分，学术讲座1学分。
（一）课程学习
1．必修课，包括学位公共课、学科基础课和学位专业课。
（1） 学位公共课（7个学分）
根据教育部要求全校研究生都要修读的课程，包括政治理论课程和外国语两门课程，政治理论课程3学分，外国语课程4学分。
（2）学位基础课（共计2门，6学分）
体现本专业硕士研究生在基础理论方面应具备的宽度和水准，本专业硕士生都要修读的课程，包括政治经济学研究（3学分）、中级微观经济学（3学分）。
（3） 学位专业课（不少于6学分）
体现本专业硕士研究生在专业知识方面应具备的宽度和水准，本专业硕士生都要修读的课程，包括组织行为学前沿（3学分）和战略人力资源管理（3学分）。
2．选修课。选修课体现本专业研究方向特点，为必修课程核心基础延伸，是本专业硕士生选修的专业课。为体现学科发展综合化、交叉性和边缘化发展情况和趋势，学生可以跨学科或跨专业选修课程。选修课修读应不少于15学分。
3．补修课，硕士研究生入学前为专科生或本科毕业专业与所学硕士专业不属于同一学科门类的，还应在完成总学分的基础上，补修本专业指定补修的本科课程《组织行为学》和管理学。课程补修可采用随本科生班课堂学习、在导师指导下自学、网络学习等多种方式进行，由学院和导师进行考核或认定。补修课程的学分不计入总学分，应在第一学年内全部完成。
（二）授课与选课要求
必修课和选修课在36课时（含）以内的，可实行小学期授课，以压缩授课周期。鼓励吸引外籍教师参与国际化教学，注入更多国际化元素，提倡全英文授课。
研究方法类课程原则上设为选修课。硕士研究生根据研究方向在导师指导下选择选修课，促进学科交叉研究。
五、课程考核及成绩评定
1．考核形式。硕士研究生的课程考核实行分阶段考核与期末考试（考查）相结合的方式。分阶段考核采用案例分析、模拟实训、课堂随机测验、课程论文、项目设计、研究报告、调查报告、读书报告等，每一阶段都通过研究生管理信息系统录入成绩，并保留原始资料与记录。
2．成绩评定。硕士研究生课程的期终考核成绩均采取百分制，其中必修课考核成绩70分为合格，选修课考核成绩60分为合格。分阶段考核成绩比重由授课教师确定，录入成绩时采用百分制。
3．中期考核。课程学习阶段完成后，硕士研究生参加由学院组织的中期考核。中期考核要求参照“山东财经大学硕士研究生中期考核规定”执行，中期考核合格者方可继续攻读学位。
六、课程的选修、补修、重修及缓考
课程的选修、补修、重修及缓考要求参照山东财经大学研究生教学管理的有关规定执行。
七、科研工作要求
鼓励硕士研究生积极参与导师课题研究、撰写学术论文等科研工作，不断提高科研水平和能力。
八、学位论文
学位论文是研究生培养工作的重要组成部分，是对研究生进行科学研究的全面训练，是培养研究生创新能力及综合运用所学知识分析问题和解决问题能力的重要环节，也是衡量研究生能否获得学位的重要依据之一。
1．硕士研究生学位论文研究的实际工作时间一般不少于1年。
2．论文选题和开题
硕士研究生入学后应在导师指导下，查阅文献资料，了解学科现状和动向，尽早确定选题方向，制订学位论文工作计划，完成学位论文开题报告。
所有研究生都必须在一定范围内进行学位论文的开题报告论证。开题报告应由以硕士研究生导师（至少3名）及指导小组成员为主体组成的考核小组评审。在学位论文研究工作过程中，如果论文选题有重大变动，应重新做开题报告。
3．硕士学位论文是硕士研究生在导师指导下独立完成、系统完整的学术研究工作的总结，论文应体现出硕士研究生在所在学科领域做出了创新性学术成果，掌握了坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，并具备了独立从事学术研究工作的能力。
4．硕士研究生完成个人培养计划、满足所在学科的培养方案、学位论文通过同行专家评审，方能申请答辩。有关学位论文的中期检查、预答辩、学术不端行为检测、隐名评阅、答辩等参见学位授予流程中的相关文件。
5．学位论文学术规范要求
学位论文不得剽窃他人成果。凡引用他人观点、成果的，必须详细列出材料出处，实事求是表达自己的研究成果。
学位论文写作规范具体要求参照“山东财经大学博士、硕士学位论文写作规范”。
九、毕业与学位授予
硕士研究生按照培养方案的要求，完成各项教学环节，修满规定的学分，通过学位论文答辩，准予毕业；经校学位评定委员会审核批准，授予相应学科硕士学位。
十、其它
本规定从2018级硕士研究生开始施行。
在我校攻读硕士学位的留学生以及港、澳、台学生参照本规定执行。
十一、本学科需阅读的主要经典著作和专业学术期刊目录
（一）主要经典著作：
[1] 斯蒂芬•P•罗宾斯，组织行为学（第12版）》，中国人民大学出版社，2008年
[2] 弗雷德•卢森斯，组织行为学（第11版），人民邮电出版社，2009年
[3] 杰拉尔德•格林伯格，组织行为学，格致出版社，2011年
[4] 雷蒙德.A.诺伊，人力资源管理，赢得竞争优势（第5版），中国人民大学出版社，2005年
[5] 加里.德斯勒，人力资源管理（第10版），中国人民大学出版社，2007年
[6] 西奥多•W•舒尔茨，论人力资本投资，北京经济学院出版社，1990年
[7] 乔纳森•斯迈兰斯基，新人力资源管理，东北财经大学出版社，2003年
[8] 张维迎，企业的企业家:契约理论，上海人民出版社，1995年
[9] 陈树文，人力资源管理，清华大学出版社，2010年
[10] 迈克尔•比尔，管理人力资本，华夏出版社，1998年
[11] 安妮•布鲁金，智力资本，东北财经大学出版社，1998年
[12] 赵曙明，人力资源管理与开发，北京师范大学出版社，2009年
[13] 颜士梅、王重鸣，并购式内创业中的人力资源整合研究，人民出版社，2006年
[14] 方振邦、徐东华，战略性人力资源管理，中国人民大学出版社，2010年
[15] 詹姆斯·巴伦、戴维·克雷普斯，战略人力资源:总经理的思考框架，清华大学出版社，2005年
[16] 杰克逊，人力资源管理:从战略合作的角度(第8版)，清华大学出版社2005年
[17] 雷光萍、涂满章，战略人力资源管理新模式:企业卓越绩效模式，天津大学出版社，2010年
[18] 王一江、孔繁敏，现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社，1998年
[19] 吴国存，企业人力资本投资，经济管理出版社，1999年
[20] 刘志坚，企业人力资本投资分析，厦门大学出版社，2011年
[21] 萧今，发展经济中的人力资本，北京师范大学出版社，2004年
[22] 申明，知识资本运营论，企业管理出版社，1998年
[23] 郭元唏，资本经营，西南财经大学出版社，1997年
[24] 约瑟夫·马尔托奇奥，战略薪酬管理(第5版)，中国人民大学出版社，2010年
[25] 李成彦、唐人洁、李秋香，组织薪酬管理，东北财经大学出版社，2008年
[26] 萨尔•霍夫曼，劳动力市场经济学，上海三联书店，1989年
[27] C•A•摩尔根，劳动经济学，工人出版社，1984年
[28] 陈恕祥，当代西方发达国家劳资关系研究，武汉大学出版社，1998年
[29] 斯蒂芬•罗宾斯、玛丽•库尔特，管理学(第9版)，中国人民大学出版社，2008年
[30] 迈克尔•希特、杜安•爱尔兰等，战略管理•概念与案例(第8版)，中国人民大学出版社，2009年
[31] 菲利普•科特勒、凯文•凯勒，营销管理(13版)，格致出版社，2009年
[32] 陈国权，组织行为学，清华大学出版社，2006年
[33] 彭剑锋，人力资源管理概论，复旦大学出版社，2011年
[34] 钱德勒，战略与结构，云南人民出版社，1997年
[35] 钱德勒，看得见的手，商务印书馆，2014年
[36] 戴维·尤里奇，人力资源转型，电子工业出版社，2015年
[37] 朱丽叶·M·科宾，质性研究的基础，重庆大学出版社，2015年
[38] 杰弗里·A·迈尔斯，管理与组织研究必读的40个理论，北京大学出版社，2017年
[39] 苗青等，人力资源管理研究与实践前沿量表手册，浙江大学出版社，2015
[40] 陈春花，激活个体，机械工业出版社，2018年
（二）主要专业学术期刊：
中国工业经济、管理世界、中国软科学、科研管理、科学学研究、南开管理评论、管理科学学报、外国经济与管理、研究与发展管理、科学学与科学技术管理、中国管理科学、管理工程学报、管理科学、管理评论、科学管理研究、预测、中国行政管理、管理学报、公共管理学报、中国科技论坛、软科学、科技进步与对策、经济体制改革、经济管理、管理现代化、宏观经济管理、华东经济管理
Administrative Science Quarterly；Academy of Management Review；Academy of Management Journal；Management and Organization Review；Strategic Management Journal；Management and Organizational Behavior；The Journal of Human Resources；Journal of Organizational Behavior
人力资源管理学科硕士研究生课程设置情况表
|
类别
|
编号
|
课 程 名 称
|
学时
|
学分
|
学期分布
|
考核方式
|
开课学院
|
备注
|
|
1
|
2
|
3
|
|
必修课
|
学位公共课
|
|
政治理论课：
|
54
|
3
|
|
|
|
阶段性考核+考试
|
马克思主义学院
|
7学分
|
|
1
|
中国特色社会主义理论与实践研究
|
36
|
2
|
√
|
|
|
|
2
|
马克思主义与社会科学方法论
|
18
|
1
|
|
√
|
|
|
|
外国语：
|
72
|
4
|
|
|
|
公共外语教学部
|
|
3
|
公共外语课
|
36
|
2
|
√
|
|
|
|
4
|
专业外语课
|
36
|
2
|
|
√
|
|
|
学科基础课
|
5
|
政治经济学研究
|
54
|
3
|
√
|
|
|
经济学院
|
6学分
|
|
6
|
中级微观经济学
|
54
|
3
|
√
|
|
|
经济学院
|
|
学位专业课
|
7
|
组织行为学前沿
|
54
|
3
|
√
|
|
|
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|
6学分
|
|
8
|
战略人力资源管理
|
54
|
3
|
|
√
|
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|
|
选修课
|
9
|
中级计量经济学（必选）
|
54
|
3
|
|
√
|
|
阶段性考核+考查
|
统计学院
|
不少于15学分
|
|
10
|
组织行为学经典选读（双语）
|
36
|
2
|
|
√
|
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|
|
11
|
人力资源管理经典选读（双语）
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
12
|
绩效与薪酬管理
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
13
|
人力资本理论
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
14
|
商业模式研究
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
15
|
心理学专题
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
16
|
写作与沟通
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
17
|
领导力
|
36
|
2
|
|
|
√
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|
|
18
|
应用统计学原理
|
36
|
2
|
|
|
√
|
统计学院
|
|
实践环节：教学实践/社会实践
|
1学分
|
|
学术讲座
|
1学分
|
|
补修课程
|
组织行为学
|
|
管理学
|
|
应修满总学分
|
36
|
